Handi Recrutement : Rendre les offres d’emploi plus inclusives

Un grand nombre d’offres d’emploi peuvent se montrer inadéquates et/ou peu visibles pour les personnes en situation de handicap, mais optimiser leurs annonces donne la possibilité aux entreprises de trouver des candidats compétents, encourage la coopération entre les salariés, favorise l’esprit d’équipe et l’engagement des travailleurs.

• Un nouveau référentiel pour les employeurs

58% des personnes en situation de handicap considèrent leur recherche d’emploi comme compliquée et mettent en moyenne deux fois plus de temps à trouver un travail. Pour répondre à cette problématique, experts de l’emploi et/ou du handicap, personnes en situation de handicap et Make.org ont mis en place un guide pour rendre le processus de recrutement plus inclusif et favoriser les candidatures de profils variés.

• Pourquoi ce livre blanc est-il important ?

Avec ce livre blanc les entreprises pourront faire évoluer leur processus de recrutement et les adapter aux personnes en situation de handicap, mais aussi les recruteurs découvriront :

• Pourquoi innover pour l’inclusion professionnelle
• Les fondements d’une offre inclusive
• Comment rédiger une offre d’emploi inclusive
• Les bonnes pratiques pour un entretien dit inclusif
• Une présentation des différents types de handicaps
• Enfin, des contacts et des liens pour en savoir plus

• Où puis-je obtenir le livre blanc réalisé par Make.org, Leboncoin et l’Agefiph?

Si vous êtes intéressés par ce sujet et/ou que vous souhaitez rendre vos offres d’emploi plus inclusives, vous pouvez télécharger ce livre blanc en cliquant ici

Pour plus d’information et en savoir plus sur la démarche de création de ce livre blanc et l’initiative d’intégrer des critères d’inclusion à vos offres d’emploi : contactez Make.org Foundation.

Sources :

1. Talenteo
2. Leboncoin
3. Make.org